使っているオムロンの電動歯ブラシが最近調子が悪くて、電源が入りにくい上に動き出しても途中で止まってしまう。単に接触が悪くなっているのか？と思っていたが、むしろバッテリーの寿命ではないかと考える。記録を調べてみると、どうやら買ったのは2017年らしい。それは寿命でおかしくない。仕事帰りにヤマダ電機によって新しいのを買うことにする。半年以上かかった歯の治療がようやく終わったし、これを機にドルツとかブラウンとか、もっと良い電動歯ブラシを買って、歯の手入れをもっとしっかりやろうか？と思ったが、ドルツとか3万円近くする。そこまで高いもの買わなくてもよかろう、とやめておく。結局オムロンの一番安いものにする。まあ価格が上がってつくのはモード切り替え機能とかだけど、別にそんな機能、あっても使わないものだ。それよりもこまめにブラシを取り替えたりする方が大事だったりするものだ。約4500円。我ながらケチだと思うけど、我が家はいつも余計なところに金を使っている場合ではないのである。でもとにかく残った歯はこれまで以上に大事にするべく手入れを心がけよう。

仕事は今週からやっと優秀な若手が専従でチームに入ってくれて助かる。何が一番良いかと言えば、前向きでやる気があるところかな。ちゃんと責任感を持ってプロジェクトに入ってくれて、面白さも感じて、自分でやるべきこと、やれることを探して動いてくれる。言ったことしかやらず、それもいちいちため息吐きながらしかやらない、ロートル応援者とは大違いだ。（笑）ただそういうロートルもうまく使わないと、トータルで業務を片付けられないのだけど。なるたけロートル比率は下げて欲しい、というのは私の要望なのだけど、要員調整部局も働き方改革とかある中で、厳しいということ。ロートルは嫌だ、というと若手働き盛りの場合、各部局、通しで要員を出すのを嫌うため、2、3日交代、ひどいと日替わりみたいになってしまう。そうなると応援者にいちいち仕事を教える手間ばかりかかってしまう。これまでそれで再三苦労してきた経緯があるため、「日替わりになるくらいなら外部パワーを連れてこい！」とややプレッシャーをかけていたのだけど、そうしたら今回は思わぬ奇策を示してきた。なんと4月に入ったばかりの新人を大量に通しでどうでしょうか？ということ。入って2ヶ月少々、まだ半分研修状態で部局で戦力とみなされていないので、期間中、通しでまとまった人数を出せるということ。なるほど、そうきたか、という感じなのだけど、ロートルや日替わりよりはマシではないか？と考えて受け入れることにした。ということで、これまでロートルばかり溢れていた実施本部に今回は、フレッシュなルーキーが大量にやってくる。（笑）ちょっと楽しみ。

家に帰ると、LINEで中学野球部の夏大会の組合せ結果が来た。初戦は7月5日、相手は横須賀の中学校だ。さていよいよ決戦が近づいてくる。